中小企業一直是香港經濟發展中流砥柱。雖然本地經營環境隨疫情逐步緩和而有所改善，但中小企業仍然面對不少挑戰，尤其是羅致人才方面。
經濟漸拾復甦步伐，中小企業希望推動業務重回正軌，人才需要愈見上升。據最新報告顯示，30%香港企業未來12個月會專注於挽留及增聘人才，40%認為員工福利是人才管理不可或缺一環，與工資和升遷機會重要性不相伯仲。
就員工福利，僱主一般考慮為員工提供人壽及醫療保障，然而研究則反映僱員若能保持身心健康，有助提升生產力、工作效率及歸屬感。在體魄健康的受訪者中，接近一半表示工作有效率、生產力更強，並表現盡忠職守。如受訪者的心理健康評分高於平均水平，調查結果則更為顯著。
近年僱員福利計劃亦趨向電子化，在保障僱員的同時，僱員更可以登入計劃附設的一站式數碼平台，享用多元化的功能，包括查詢保障餘額、電子理賠、電子醫療卡、搜尋醫生/診所等。部分平台更設有網上商店，方便計劃成員以優惠價錢購買合作商戶的保健產品及服務，提升健康質素。
面對大型企業的先天優勢，中小企業可按需要物色靈活全面的僱員福利計劃，在人力市場中保持競爭力，以建立更積極投入的團隊，把握業務增長的機遇。