勞資糾紛｜律師認為存僱傭關係應賠工傷 foodpanda車手送餐骨折索賠被拒

外賣平台「foodpanda」昨被旗下外送員「亞寶」批評未有處理工傷，亞寶稱送餐時受傷骨折，需入院做手術，平台指其為自僱人士拒認工傷。負責協助亞寶的工聯會指，平台與外送員明顯存在僱傭關係，已協助他申請法援，並促勞工處主動檢視平台的僱傭模式有否違法。有律師引英國案例，認為叫車平台Uber的司機亦屬僱員。至於被指剝削外送員引致罷工，勞資雙方昨再談判後達成解決方案。

亞寶指，7月踩單車送餐時，因意外翻車致左手骨折，須送院做手術治理，至今仍須每周覆診兩次。亞寶引述foodpanda指，雙方並非僱傭關係，拒認工傷；他經勞工處申索，亦於上月初被判敗訴。工聯會勞工服務中心總幹事關勝傑質疑說法，認為平台擁絕對權力，全權控制薪俸、懲處等機制，外送員沒議價能力，難理解為何屬自僱人士。

律師劉嘉華舉例指，英國最高法院已裁定Uber，就算接單司機雖似散工，公司仍擁高度控制權，故雙方屬僱傭關係。foodpanda回覆指，一直非常重視外送員安全，為他們免費提供意外保險，歡迎亞寶聯絡平台，會為其講解保險細節及作跟進，每位外送員可按保單條款獲最高39,000元賠償。

外送員質疑罷工後遭罰

foodpanda近日亦因關薪酬問題，觸發外送員罷工，勞資雙方昨午再展開談判，商討至晚上近10時達成共識。勞方代表引述公司指，無法上調基本服務費，因全球外賣平台均陸續轉用獎金制度，「佢哋都話唔到事」，惟強調有誠意回應大部分訴求，包括承諾於明年2月前改善地圖距離計費問題，期間會追加津貼幫補。另外，有外送員質疑平台秋後算帳，其外送身份被降級「減單」，長時間未獲「派更」；平台回覆查詢時，重申不會因近日罷工對外送員有個別安排，評分系統適用全體外送員，「以保障所有送遞員的付出及應有收入。」