青協青年創研庫「民生」組別召集人陳昌堅(右三)促請政府若再有下一輪保就業計劃，應檢視相關漏洞，進一步保障僱員。(青協提供)
疫情大改上班常態，有公司容許僱員Home office(留家工作)、部分安排彈性上班，避過傳統繁忙時間上下班。香港青年協會青年創研庫研究發現，43.4%受訪青年希望僱主安排彈性上下班時間，20.5%希望遙距或在家工作。但機構於6月14至22日(即第三波疫情前)訪問521名20至39歲青年，僅18.2%受訪青年可以在家辦公，僱員在家工作受工種所限，當中以資訊及通訊科技從業員比例最多(佔逾四成)，其次從事專業及商用服務業(三成)，而從事金融、保險及地產業則兩成七。
近半受訪青年理解「部分工種無法實行彈性安排」，其次是「影響和顧客和同事間溝通」(33.3%)和「資訊科技配合不了彈性工作的要需要」(30.4%)。
另外，疫情下，各行各業受到影響，部分經濟活動停頓，政府已推行兩輪保就業計劃。但47.2%人被迫放無薪假，46.1%被逼清假或放大假，25.7%分別稱公司有減薪或裁員安排。團體認為情況嚴重，批評「保就業」計劃均只要求僱主承諾不裁員，無法保障僱員被迫放無薪假的情況，促政府關注，檢視相關漏洞，保障僱員。
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