平機會籲僱主勿針導僱員種族背景，作出違法歧視行為。(資料圖片)
在本港新型肺炎第四輪爆發當中，不少在地盤工作的非華裔人士確診，平機會表示近日接獲不同團體反映及求助査詢，指有南亞裔建造業工友因其種族背景而被僱主指令停工，亦有人在取得陰性測試結果後，仍未能如華裔及其他族裔員工般可持續返回地盤工作。平機會提醒僱主，切勿針對僱員的種族背景，作出違法種族歧視和殘疾歧視行為。
根據《種族歧視條例》，若因為某人的種族而歧視、騷擾及中傷該人，即屬違法。平機會續指，基於少數人不幸染疫或成為某群組的確診者，若將其「污名化」、標籤和指摘整個階層或群體，甚至作出歧視行為，這並不合理及可能違反條例。此外，新型肺炎屬於《殘疾歧視條例》所指的「殘疾」，「殘疾」除指現存的殘疾外，還包括「曾經存在的」、「將來可能存在的」或「被認為存在的殘疾」(即使事實上被歧視者並無這個殘疾)。
平機會表示，若僱主純粹因為覺得或推測某種族的員工感染新型肺炎，在缺乏合理理由下而給予較差對待，未必符合為保護公眾健康而作出的「合理地需要」的條件，有可能違反《種族歧視條例》及《殘疾歧視條例》。平機會主席朱敏健呼籲僱主，應對所有員工採取一視同仁的政策，切勿針對僱員種族背景，作出違法種族歧視和殘疾歧視行為。
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