最低工資會由「兩年一檢」調整為「一年一檢」,並加入「可加不減」機制。勞工及福利局局長孫玉菡指,領取最低工資的正正是社會上最基層的勞工,應保障他們的薪酬不會過低,在通脹時維持購買力,通縮亦不會減薪。
孫玉菡表示,如果社會出現通脹應幫助基層勞工,分享經濟增長,維持他們的購買力;如罕有地出現通縮,亦應讓基層勞工「心定」,向他們提供「定心丸」,最重要知道不會減薪。對於近日行政會議成員、飲食界立法會議員張宇人建議取消最低工資機制,孫玉菡回應指當年已經歷十分漫長的社會討論,而達成社會共識,協助基層勞工同時會平衡競爭力及發展,而香港競爭力是由多方面組成。
經濟衝擊下亦應保障基層勞工
對於「可加不減」機制在經濟環境欠佳時,會否過分加重僱主的負擔。孫玉菡強調會在實施此新檢討機制5年至10年後作檢討,並非「千秋萬世」。假設香港面對很大的「衝擊波」,出現龐大的負增長,甚至通縮,但考慮到正領取最低工資的勞工只佔0.6%,反問「咁大經濟衝擊下係咪應該保障佢?」,他評估過僱主可負擔到此開支。孫玉菡承認會帶來一定的加薪漣漪效應,不過市場一般聘請勞工的薪酬水平是高於最低工資水平,是由市場決定。
最低工資委員會主席王沛詩表示「如果環境好差點算?冇人知第日點」,但同意在最差的環境,應為最低議價能力的草根階層保持購買力。王沛詩感謝各方努力,指所有人都十分盡力,「本住你中有我、我中有你」而達到一致共識,形容是得來不易,她相信最新機制符合香港整體的最佳利益。