港鐵非經理級員工本年加薪2.05%至6.15%。(資料圖片／林俊源攝)
港鐵公布本年薪酬檢討結果，非經理級員工基本薪酬加幅為2.05%至6.15%，表現優秀的員工會獲發放「工作表現獎」，以及會向合資格員工發放「酌情特別獎金」和45周年「一次性特別獎金」。據報，全體港鐵員工可額外獲發0.45個月薪獎金，連同其他獎金視乎表現，可獲相等於1.55至2.22個月薪獎金。
單身全職員工「1+1」八達通卡免費乘車優惠
另外，港鐵今年亦引入新的福利，包括為單身全職員工增設「1+1」優惠，讓單身全職員工可提名一位親友享用免費乘車福利，作為現有員工家屬免費乘車以外的新增安排。港鐵相信，今次薪酬檢討及各項措施有助吸引人才，確保薪酬福利具競爭力，以招聘員工為業務範疇作出貢獻，亦為市民提供優質的服務。
總工會：加薪幅度可接受
香港鐵路工會聯合會會務主任兼發言人林偉強稱，工會一直爭取薪酬調整不低於6%，實際加幅與預期有落差，不少同事感失望，認為加幅未可補償員工的精神壓力。他又指，鐵路維修員工需於兩小時內完成8小時工作量，精神壓力極大，盼公司可就此考慮調整夜更津貼，從而留住人才並達致傳承。
香港鐵路總工會表示，今次絕大部分港鐵員工加幅有4.1%或以上，貼近工會提出的加幅要求，認為加薪幅度可接受，但期望港鐵未來繼續改善員工薪酬待遇，以挽留人才及加強勞動市場的招聘競爭力。工會又指，港鐵人手不足問題至今仍未見舒緩，促請港鐵需要繼續推出有力措施如「年資增薪」作為挽留和吸引人才的措施，以滿足長遠發展需要。
