疫情下，大眾對自身健康保障需求更殷切，保險業紛紛「出招」革新產品與服務，積極招攬各方人才以提升其行內的競爭力。近年於本地迅速崛起的中國太平人壽保險（香港）有限公司（「太平人壽（香港）」）亦不例外，自2015年12月營運至今，6年間經已招聘超過3,000位理財顧問，增長速度驚人。除了成功吸納業界精英外，更吸引應屆大學畢業生及其他行業精英投身保險業開展創業生涯。
理財顧問人數增長率屢創高峰^
作為中國太平保險集團（「中國太平」）旗下其中一間專業壽險公司，太平人壽（香港）紮根香港市場。中國太平於2021年位居《財富》雜誌世界500強中第344位，自2014年起更連續7年入圍全球最具價值保險品牌100強。公司實力雄厚且穩步發展，太平人壽（香港）理財顧問人數屢創高峰，截止2021年12月，已較2020年12月高出32.6%^。
重視年青人創新思維 全力支援團隊發展
太平人壽（香港）首席個人業務發展總監雷務康（Andy Lui）解釋，理財顧問人數極速增長及團隊發展能夠年輕化，與公司的招聘方針息息相關：「太平人壽（香港）的理財顧問平均年齡約30歲，我們將招募重心放眼於年青一輩，是基於我們相信年輕化的團隊能夠快速適應市場變化，他們的創新思維亦能夠推動我們持續優化各項產品及服務，為公司、客戶及理財顧問締造『三贏』局面。而我們的理財顧問團隊背景亦相當多元化，當中包括保險業經驗豐富的精英團隊、過往從事投資及銀行等專業人士，以及應屆大學畢業生等，不論年資及背景，我們都非常歡迎，並有多項財務計劃以針對不同人士的需要。」
Andy表示公司全力支援理財顧問發展團隊及業務，而集團實力非凡，而且業務層面廣泛涵蓋壽險、財險、養老保險、再保險、再保險經紀及保險代理、互聯網保險、資產管理、證券經紀、金融租賃、不動產投資、醫療健康養老產業投資等領域。其一站式專業理財服務為理財顧問提供非常大的優勢，有助團隊確立長遠事業發展的目標及方向，成為真正的全方位金融保險專家。再者，太平集團業務遍佈全球，種類廣泛，並有多家戰略合作夥伴，未來更有機會透過大灣區的網絡，配以完整金融服務體系，帶來協同效應，讓客戶享有更完善及更彈性的服務。
太平人壽（香港）首席個人業務發展總監雷務康（Andy Lui）認為年青人充滿活力，能夠緊貼及快速適應變化多端的市場環境；而他們的創新思維亦有助推動各項產品與服務革新，為客戶提供更全面保障。
兩大精英理財顧問團隊強勢加盟
看準太平人壽（香港）發展前景 新入職起步更具彈性
過往太平人壽（香港）成功吸納多位業界精英及應屆大學畢業生加入。對於他們而言，太平人壽（香港）到底有甚麼優勝及吸引之處，讓他們選擇在這個平台尋找更美好將來？兩大精英理財顧問團隊表示，留意到太平集團在粵港澳大灣區具備發展優勢，而且太平人壽（香港）提供多元化培訓及招募支援，有助團隊發展。同時，公司為行業新人提供多項特別措施，讓新入職理財顧問起步更具彈性。
太平人壽（香港）高級區域總監李慶逵（Duncan Lee）：
積極開拓年青團隊 薪火相傳推動業界發展
太平人壽（香港）高級區域總監李慶逵（Duncan Lee）在保險業界服務超過30年，更是2015年的香港人壽保險經理協會會長。作為保險業界的老行尊，見證行業的發展，決意加入太平人壽（香港）接受新挑戰的原因又是甚麼？「公司的招募計劃及對於新人的各項支援配套可謂行內數一數二。以我的團隊招募人數為例，不足1年已增長至140人，突破了我多年來的個人紀錄，足見太平人壽（香港）的資源充足，有效協助團隊高速發展。」展望未來，Duncan希望團隊人數能夠在短期內增至500人，而目前團隊已有為數不少年資經驗豐富的成員，下一步將會積極發展年青團隊，並進一步擴闊招募年齡。另外，Duncan希望帶領團隊成長同時，亦要推動業界發展，透過不同慈善活動回饋社會：「投身這個行業30多年，我仍然會不斷自我增值和挑戰，早前更修畢「管理哲學博士」課程，透過學習保持與時並進，進一步推動業界發展。多年來身體力行，鼓勵同事積極參與不同的活動，推廣保險的助人自助精神。我希望能夠將這個精神薪火相傳予各位同業，在發展個人事業的同時，亦要懂得盡己之力回饋社會。」
晉升不受年資限制
同樣看準太平人壽（香港）發展前景的還有太平人壽（香港）分組經理鄭錦然（Skip Cheng），他認為公司產品多元化且切合港人需要，成功吸引大量客戶支持。另外，Skip亦感受到公司對前線員工的重視：「太平人壽（香港）為我們提供充足的培訓及支援，而且機會處處，只要有實力，升遷不受時間限制。以自己為例，加入公司短短一年時間，已成功晉升為經理。因此只要有清晰的目標，肯學肯做，人人都可以踏上事業青雲路。」Skip同時表示，近年太平人壽（香港）聘用不少年輕員工，令公司管理上更見年輕化、更有活力，樂於聆聽前線員工的意見，與他們溝通交流了解工作上的實際需要，有助事業發展。
太平人壽（香港）高級區域總監李慶逵（Duncan Lee）（左）及太平人 壽（香港）分組經理鄭錦然（Skip Cheng）（右）表示未來將會善用公司網絡及資源，積極發展大灣區及澳門市場。
太平人壽（香港）高級區域總監雷漢文（Man Lui）：
年青人充滿幹勁可塑性高 公司對「全新人」配套待遇優厚
「『年青人是社會未來的棟樑』一話看似客套，卻由衷代表著我對年青人的賞識及寄望。」人稱Man Sir的太平人壽（香港）高級區域總監雷漢文喜用年青人，認為年青人充滿幹勁，可塑性高。他加入太平人壽（香港）短短兩年時間旗下團隊理財顧問經已達至400位。「公司非常歡迎『全新人』的加入，目前我的團隊當中就有超過300位理財顧問是年輕人，他們的活力及學習能力都非常高，我對於他們很有信心。只要悉心栽培，相信前途無可限量。與其他同行相比，公司對於『全新人』的配套及待遇亦相當優厚，令到更多人願意加入與公司共同成長。」Man Sir續指，公司著力投放資源進行招募，包括設立招募人獎金，鼓勵更多下線同事吸納新血。除了新人外，太平人壽（香港）亦成功吸納業界多位精英加入，其中Man Sir就是2021年香港人壽保險經理協會董事，足見他積極為業界付出及貢獻。
Man Sir團隊中的其中一位成員太平人壽（香港）助理分組經理張義貞（Koey Cheung）認同，新人在發展中公司的得著及待遇會是最大：「2019年與Man Sir約見討論時，我就問自己作為保險業界的新人，應該選擇加入哪一間公司才能有最好的發展？由於我在其他行業已有多年銷售經驗，2019年加入太平人壽（香港）後，我就直接由招募經理做起，待遇更好；我加入團隊後短短2年時間至今下線同事經已超過60人，遠遠超越我預期目標，令我確信自己選擇轉行的決定是對的，並更肯定自己的能力，同時亦見證公司的資源配套在我的招募過程發揮了重大的作用。」
實力雄厚 給予團隊及客戶最強大支持
另一位團隊成員太平人壽（香港）分組經理金毅俊（James Kam）自言多年來從Man Sir手上吸收到許多寶貴經驗，而團隊相處亦十分融洽，成員之間充滿默契。選擇加入太平人壽（香港）除了是基於對Man Sir的信任，認為團隊能夠有更好的發展外，更看準太平人壽（香港）的雄厚實力：「太平人壽（香港）作為一間實力雄厚的公司，對團隊及客戶從來都給予最強大的支持，以儲蓄產品為例，其保證價值具有一定競爭力。事實證明我們加入太平人壽（香港）的決定是正確，無論團隊人數及生意額均節節上升。」
太平人壽（香港）高級區域總監雷漢文（Man Lui）（右）期望長遠團隊人數能夠增至過千人；太平人壽（香港）分組經理金毅俊（James Kam）（左）及太平人壽（香港）助理分組經理張義貞（Koey Cheung）（中）亦期待公司能夠繼續吸納年青一輩，促進公司產業適度多元發展。
「疫」市繼續投放資源擴展團隊 目標5年內增至9,000人
太平人壽（香港）過去兩年創下不少佳績，包括於2020年奪得傑出財富傳承獎及於2021年奪得HKFI年度傑出保險專才— 企業管理獎，充分展現太平人壽（香港）在創新產品研發及人才管理上的卓越成就。
而為進一步提升太平人壽（香港）在市場上的領導地位，太平人壽（香港）會定期推選理財顧問參加業界比賽，同時鼓勵公司員工積極參與慈善活動，回饋社會。太平人壽（香港）首席個人業務發展總監雷務康指，未來太平人壽（香港）將繼續積極透過招募活動拓展理財顧問團隊，吸納來自各行各業的精英及應屆大學畢業生，長遠期望理財顧問團隊人數5年內能夠增長至9,000人：「為推動理財顧問積極發展個人事業，公司會為他們安排各類培訓課程，如講解產品知識、銷售攻略、客戶溝通技巧上的應用等；並會定時安排前線員工與公司管理層會面，了解他們對保險市場的看法、工作上的需要，以持續提升團隊的專業水平及革新公司的產品與服務，並為團隊提供最直接的支援，讓客戶對太平人壽（香港）這個品牌更有信心。」展望未來，太平人壽（香港）將繼續秉承《憑信頼 建未來》的企業宗旨，為客戶提供最優質的保險理財服務，務求成為客戶心目中最值得信賴的金融保險專家。
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^ 資料來源：Pi-FSI-HK Life Intermediary Monitor
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