經常聽到辦公室有同事，未夠鐘放工已經執好袋同補定妝，搭正5點即刻9秒9衝出電梯大堂，但亦有同事反其道而行，即使做晒手上工作亦要繼續「磨」，好像要做最後走的一個，甚至留在辦公室過夜一樣。同一個辦公室出現兩種截然不同的收工態度，你又會選擇哪一種呢？
K小姐在這間公司工作多年，早已是地位穩固的中高層，毋須再像年資較淺的同事般，為爭名奪利及向上司show表現而煩憂。不過，作為半個「老海鮮」的K小姐，未有養成夠鐘放工即走的習慣，反而每天都會多留一至兩個小時；有時候即使老闆已經離開公司，K小姐繼續在自己位裡埋首苦幹。
身邊不少同事都對K小姐，夠鐘收工又唔願意走的行為感到費解，又擔心自己比K小姐早走，會在老闆眼中造成不必要的比較，但又認為夠鐘收工是天經地義，為何要鬥遲收工呢？不過，礙於K小姐的年資較深，大家都不敢直接跟她討論該問題，只是偶然在背後指點，暗諷K小姐扮忙。
究竟夠鐘唔願收工孰好孰壞？遲走又算是「扮工」還是搏殺呢？有報道引述人力資源學者表示，員工「磨」時間無助生產，更會影響團隊士氣；亦有聲音表明本港政府應該立法制訂最高工時，杜絕「磨」時間及「扮工」文化，提高全公司的工作效率。
不少網民在討論區都關注這個「貼身」問題，有網民認為凡事有兩面，「有些老細見到你日日最遲走，會認為你工作效率慢，當然一定有人會認為你是勤力」；也有網民認為「老細覺得你做到嘢，你準時走老細都唔會有意見。」有網民亦堅持夠鐘收工便應該離開辦公室，直斥「覺得OT就係盡責」的人是白癡，並認為是「做壞規矩」乞人憎。
職場心理學講師周朗認為，員工早走與遲走或與本身薪酬有關。他解釋，若員工自覺薪酬過低(underpaid)，會想盡辦法早走作為「補償」；相反員工自覺薪酬過高(overpaid)，則會多留公司一段時間以示「付出」。他續稱，公司目標若與個人目標一致，員工傾向願意留在公司OT。對於有員工認為要先等老闆離開才可放工，周朗認為這是一個幼稚的想法，他相信一個好老闆不會單憑員工早走或遲走，來評定員工的真實表現。
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