薪酬趨勢調查委員會昨日確認公務員低中高層薪酬趨勢淨指標，加幅介乎2.04%至7.26%。(資料圖片)
薪酬趨勢調查委員會確認早前發表的調查結果，公務員低中高層薪酬趨勢淨指標，加幅低層2.04%、中層4.55%、高層7.26%。對此，香港總商會在網頁發聲明(見下圖)指，有關公布的薪酬趨勢調查結果，未免脫離現實，恐怕會令香港企業雪上加霜，加上香港正面對人才外流，多個行業人手短缺，企業特別是公營機構、非政府組織和中小企要留住員工將面臨沉重壓力，難以跟隨政府的薪酬水平。
盼政府考慮調薪產生漣漪效應
總商會指，在第五波疫情下，香港企業面對嚴格限制措施，許多公司根本無法營業，仍在竭力求存，而香港首季經濟錄得4%負增長，反映本地經濟脆弱乏力，在現階段提出2.04%至7.26%幅度的加薪建議，未免脫離現實，期望政府考慮實際商業環境，調高薪酬對整體人力市場可能產生的漣漪效應，以及對中小企營運的影響。
至於香港公務員總工會主席馮傳宗及香港高級公務員協會主席李方沖今日在電台指，應跟隨機制加薪，「公眾觀感」則屬主觀看法，其中馮傳宗認為，跟隨機制加薪將有助提升公務員士氣、推動經濟復甦、提升投考公務員吸引力、以及令商界「打工仔」受惠。
總商會發聲明指，有關公務員加薪指標，未免脫離現實。(總商會網頁截圖)
