公司今年招收了21位暑期實習生，人數是歷年之冠。我在8年前開始招收暑期實習生，源於自己對行業人才的需求。當時在市場上找人才做社交媒體、內容營銷是非常困難。
首先，依當時市場對數碼營銷，以及對我們工作範圍之認知非常有限，所以只有少數人看到我們公司行業的前景。我只有主動出擊找學界的朋友，希望早一點把數碼營銷的概念和知識分享給學生，幫助他們入行。由8年前開始，當時有2至3間大學、共3至4位實習生，每年都有增長。
除了跟大學和大專合作，我們亦參與不同的人才訓育計劃，例如同CareER合作支持殘疾人士就業。
最近跟一個新人才培育平台Generation創世代香港談合作。Generation是一家全球性非牟利青年就業組織，通過工作認知配對，或提供短期重點培訓，目標是提供本地僱主所需的人才。
這個操作有點像我跟院校教授合作的模式，年輕人未有實際工作概念，如果有人可以從僱主方取得真正的資訊，配合在職前的培訓，對於很多新創行業是非常有效的。
與其本業就是創新，根本就沒有有經驗的營運人才，不如實際找到有志者早早加入齊手打天下。