要在職場上增強自己的競爭力，首先要避免一些減值的行為。
筆者常常強調，轉工太頻密，「神仙也難救」！時至今日，很多僱主看了一份轉工頻繁的履歷後，縱使在其他方面的經驗、學歷和資格是多麼亮麗，也不會給予面試的機會。每份工作之間也不宜有太長久的空窗期。僱主對於空窗期愈多愈長的求職者，會抱有一些戒心；擔憂此類人士欠缺解難能力及對工作的熱誠。在招聘高層崗位時，要求在某種工作類型上有十年或以上的工作經驗甚為普遍。
因此，不宜常轉換工作類型。儘管擁有15年的經驗，3年做市務推廣、3年做物流管理、3年做項目策劃、3年做銷售、3年做客戶服務，究竟可以擔當哪一個工種的主管崗位呢？
作者被譽為「職場大師」，現任及曾任本港三所大學校董。