每年二月真是忙得翻天。除了是新春假期，今年多了9天假期，工作排程變得有點緊張之外，我們也替同事們做appraisal，安排數十位同事之時間表，負責人事的頭也痛了。
我覺得現今世界變得快，做數碼營銷走得前，人和事變得更快。公司大得快，同事長大亦快。因為每個月都有招聘人才，入職時間因人而異，如果每年只有一次appraisal機會，某些人會等多於12個月才有機會被評核，那麼就影響了升職加薪的機會，所以我們每年都會做兩次appraisal。而且有才能或入職前已為自己增值，學習過數碼營銷方程式及各樣工具操作的同事，亦未必需要12個月來表現自己，半年多已經獲得晉升機會。
更重要的一個理由，是給同事們發表對工作崗位、對部門上司，以及對公司的意見與期望。我對這些appraisal非常重視，視為難得的機會可以去了解公司每一個環節的問題及機遇，就好像網絡上的用家評語(user-generated content)是寶貴的資訊啊。
人揀工，工揀人，每一位有才能的都有議價能力，可以東家唔打打西家。做得好又做得開心的同事絕對值得半年就升職加薪，做得不開心的就是好機會去發表意見，不聞、不問、不理的公司，同事就可疊埋心水去揾工了。Appraisal的重點其實是老闆真的有能力、有智慧聽到同事的說話，事後亦會跟進處理，否則會好事變壞事。