每年12月走過Landmark，看到巨型的聖誕布置時，除了感到節日氣氛濃厚外，也表示今年快將過去。無驚無險，今年就業市場健康而平穩地發展；最新失業率跌至3%，是多年來新低。失業人口只有12餘萬，相信市場上的職位空缺，已超過這個數目。再告訴大家兩個數字，便更能反映出人才市場是求過於供。根據政府的統計數字，在專業人士組別，失業率是1.6%；經理或管理階層的失業率更低，只是1%。
筆者一再強調，失業率過低未必是好事。因為當企業長期在香港聘請不到合適人才時，它們很可能把這些職位空缺調到其他地方。損失了一個管理階層的工作崗位，亦會帶來很多負面的連鎖效應。例如，企業或許因填補不到一個部門主管的空缺，而把整個部門調離香港。長遠而言，必會削弱香港的整體競爭力。因此，有遠見的政府不能坐視不理「人才荒」的問題。目前很多企業面對人手不足的困難時，只好是「3個人做5個人的工作」；其實對於員工的心理和生理健康亦絕無益處。