上周四筆者應邀出席特區政府慶祝國際婦女節酒會。本港第一位女特首林鄭月娥主禮及致辭，提到要加強措施釋放婦女勞動力。面對人手及人才短缺就業市場，筆者深表認同。誠然，多年來筆者見到很多偉大在職母親為要照料子女而捨棄高薪厚職。如有年薪數百萬元的女強人自願從CEO降級到CFO去騰出多點時間照顧子女；或年薪過百萬元的人力資源部主管因小學校長一句說話，擔心兒子未能升讀心儀中學而馬上辭職「全職湊仔」。
坦白說，絕大部分打工仔為家庭而辛勞，筆者支持推動家庭友善政策，使打工仔能平衡工作及家庭生活。但在推行家庭友善政策時，須顧及中小企營運與生存空間。如增男士侍產假對大企業而言應影響甚微；但若某公司只聘數名員工，一人休假10天或使該公司難正常運作。除在財務作支援外，政府或研究可否對員工人數甚少的僱主作豁免。