常言道，員工是公司的重要資產。可是，香港「打工仔」工時長，早已是不爭的事實。連續長時間工作，對員工的健康、家庭以至社交生活都會帶來負面影響。近年，社會人士對工作和生活之間如何取得平衡越趨關注，亦有建議就標準工時進行立法規管。由政府成立的標準工時委員會，向業界及勞工代表進行諮詢及討論，但可惜，勞資雙方一直存在意見分歧，討論多時仍未能取得共識。
標準工時無可否認是非常複雜的議題，本人認為政府必須就標準工時進行全面、審慎的評估及分析，盡量平衡僱員及僱主的利益，以免有關立法對香港社會及經濟帶來負面衝擊。近年，政府提倡社會關愛家庭文化，由家庭議會舉辦的家庭友善僱主獎勵計劃，參與的企業數目每年都有增長。不少得獎機構均承認合理工時有助提高員工的工作效率，及建立更良好勞資關係，達到雙贏。由此可見，商界越來越重視家庭核心價值，及願意為僱員提供有利家庭成長的工作環境。
本人建議政府應：1) 加強推廣家庭文化：重點推廣至工時較長的行業，如飲食業、運輸業，讓業界對計劃能有深入的認識。2) 增加參與家庭友善僱主獎勵計劃的誘因：可藉增加獎項的認受性及優越性，吸引更多企業參與建立關愛家庭的文化和角逐獎項。
鄭琬瑩（Magdalene Cheng），新民黨青委會副主席（傳訊）。畢業於香港城市大學亞洲及國際研究學系。熱衷青年義務工作及音樂活動，愛鋼琴如命。2013年加入新民黨，多次擔任黨內活動司儀，積極參與助選活動。
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