近日有一對結婚多年的藝人夫婦宣佈離婚，我本來沒有多大關注，但坊間有報道指女方近年開始進修，並有意重投職場，因此估計離婚原因可能和男方希望太太專注照顧家庭，兩人就此問題產生矛盾有關。當然這些都是揣測，畢竟外人無法得知真正原因，但牽涉到一些有關女性在家庭和職場上的角色問題便很值得討論。
現今社會的女性從來不易，往往在事業發展開始起步之際便適齡結婚和生育。生育過後需要花心力照顧子女，卻又因生計或者理想不欲放棄工作而陷入兩難。究竟步入婚姻和生兒育女後，該如何平衡家庭和職業發展？
我身邊不少朋友在生育前，均覺得在適應過後便能回到原來的工作。但事實上到嬰兒出生後，生活重心發生轉變是自己都始料不及的。即使有四大長老、甚至工人陪月伺候，作爲一個母親還是分分秒秒擔心和關心著子女的情況。原來的工作確實是回去了，但心態已然不同，同時亦相當抗拒加班、應酬、出差等情況。有在銀行業工作的朋友表示，這些拒絕的行爲仿佛已經讓上司永久將自己從晉升的名單中移除，日常工作中感受到不被尊重，更覺得自己像是佔著位置又不肯辭職的冗員。因此有些人選擇放棄全職而轉爲兼職工作，雖然能一定程度保持財務狀況穩定，但對長遠職業發展卻未必有太大用處。
把心一橫直接轉爲全職主婦的女性，心底也未必自願，可能是因爲經濟或者家庭原因而迫於無奈做此決定。有人說全職主婦比任何全職工作都累，畢竟從無上下班時間和休息日，而且角色能否在家庭内，甚至在丈夫眼中獲得足夠尊重更是另一回事。想在子女長大後再重投職場和社會接軌，在找尋合適的職缺、説服僱主聘請、適應工作和職場生態等，需要投放的心機和精力也不少。就算成功解決重新就業問題，對於角色轉變會否在家庭中引起其他隱憂，也足夠令全職婦女在下定決心前煩惱一番。
究竟家庭和事業發展是否必須作出取捨和犧牲呢？我想除了夫婦二人的共識外，政府和企業所提供的家庭友善措施亦需要高度配合。畢竟現時香港勞動力不足，如果能夠令更多婦女重返勞動市場，或者能夠讓婦女在生育後仍能安心工作而非覺得在工作中被歧視及差別對待，都能夠為政府和企業減輕一定負擔。