Start-up, 即初創公司，泛指處於起步階段的企業。近年不少初創公司都像雨後春筍般出現，且大多屬於科技及新興行業，當中有一些能夠獲得投資者注資，短時間便能迅速冒起，吸引不少求職者希望加入。但加入Start-up是否一定比大企業更具前景？認真考慮加入前又有什麽需要注意？
Start-up由於剛剛起步，公司規模較小，人數一般只有幾人至十幾人左右，比一般大企業一個部門的人員還要少。人數少，員工之間的溝通機會自然較多，關係亦較密切，加上大家的共同願景都希望公司能發展起來，因此較容易建立具凝聚力和向心力的企業文化。同時人數少亦代表公司内沒有什麽架構可言，上層下達命令較快，下層向上層反映意見也較容易，不需要像大企業一樣層層遞進。雖然使溝通更有效率，但訊息流動較快，途中不需經過很多環節也代表公司内部的工作節奏會較爲急速。
一般Start-up，上至老闆下至員工的平均年齡都較年輕，較大機會奉行彈性工作的原則，例如對於工作時間，工作地點等等沒有太大規範等等，對於新時代相對吸引。但同時間公司資源沒有大企業寬裕，未必每一個環節都有專人負責，同時代表公司内部一人需要分飾多角，在本職上承擔更多額外任務，實際工作内容和招聘時的描述很大機會不一樣。由於公司成立時間短，Start-up每天都在成長，營運模式和公司政策均尚未清晰成熟，因此經常需要做出調整，ad hoc和突發任務較多，不斷轉變的政策和指令容易令員工覺得公司朝令夕改。
綜合上面多項因素，員工在start-up的發展很大程度靠自己。公司節奏快，政策較不清晰，每天發生的狀況未必有例可循，其他員工也未必有時間空間指導，而自己可能正包攬不同工作當中有些未必擅長等等，所以工作知識和經驗需要靠自學累積，未必有人帶領，但相對大企業有較大平台學習和發揮。
正所謂鹹魚青菜各有所愛，不少厭倦在大企業工作的人會希望嘗試加入start-up工作，但綜合上述各點，start-up並不是一面倒優勝，更別説公司前景可説是一場冒險。公司財政上沒有大公司穩定，如果本身經濟壓力較大，就要承受相當風險。但如果所加入的Start-up能夠發展順利，你便成爲老臣子，不但大有成功感，更可能獲得更多的福利和回報。因此該怎麽選擇， 哪一種公司才適合自己，全看個人的取向和職涯需求。