施政報告落實多項對勞工階層的好消息。關於取消強積金對沖最終有了定案，新方案既照顧中小微企的負擔能力，將政府的承擔額大幅提升至293億，也回應了勞工界對於遣散費和長期服務金比率的關注，回復至僱員每月工資的三分之二，相信在立法會通過的機會很高。
另外，政府除了爭取立法會支持，盡快落實將法定侍產假由3天增至5天外，也建議產假由10星期增加至14星期，並為僱主作出上限為36,822元的四星期薪酬補貼。
我仍然維持我上一篇文章的論點，政府作為香港最大的僱主，只要政府帶頭，已經能為勞工市場定下標準，未必需要立法才能發揮影響力。由於政府已經立刻實施14周產假，相信很快部分私人企業便會仿效。
事實上，部分私人企業為了表示對員工的關懷，往往願意付出高於法例要求的最低標準，雖然法例要求產假薪酬為正常薪酬的8成，但我以往任職的企業，或現在經營的公司，都是為放產假的員工付全薪的。即使現在法例容許以強積金對沖遣散費，我也從沒想過如果萬一要遣散員工的話，會用強積金對沖。反而將來法例通過後，還可以要求政府買單。
新法例對我們的影響微不足道，只是將來要做良心僱主，比法例要求好一點點的話，門檻可要提高了一些。對於中小微企，經營成本可能會有所提高，雖然政府會作出補貼，但僱員不是機器，不是以同等金額換一個人，便可以發揮同樣的效果。