1.介紹一下自己？
請別認為面試官請你介紹自己有點多餘，一方面他能爭取時間再翻看你的CV，其次是可以了解你如何精簡和有重點地總結你自己的經歷和優點，藉著你的回答了解你的思維模式。
回答問題時你應該好好總結你自己的經歷，不應重複所有CV上的內容。如果你剛畢業，試試從實習、兼職、交換生、課外活動、喜歡的學科或特別的課堂活動經歷等方面總結一些你的得著或體驗。如果你已經有一定工作經驗，可以介紹你在不同工作崗位的特別經歷和成就，例如參加過的特別項目、培訓、和同事工作上的交流等等。千萬記得只需要重點交代為什麼這件事那麼特別/重要，避免過於累贅。
最後，你可以稍微說明一下為什麼你離開上一份工作，及為什麼你想應徵這份工作，以完結自我介紹。整個自我介紹在1至2分鐘內完成就最適合。
在交談過程當中，嘗試與面試官有眼神交流，同時在適當時稍作停頓，留意面試官的反應。如果看見面試官有點不耐煩， 就應該快點結束讓他提問。如果面試官一直翻看文件而不抬頭，你亦不必緊張，不用刻意縮短或增加你回答的長短，按照正常發揮完成便可以。
2.你的優點缺點？
不少人剖析這題目時，一般教法都是讓你記得揚長避短，挑一些不痛不癢，或者與工作不太相關的缺點，抑或將缺點講成優點。坦白說不少面試官根本不吃這一套。面試官問這條問題， 目的不是想考驗你的「語言偽術」，而是想真正了解你對自己有無足夠認識， 同時希望了解你是否適合該公司的文化，或該崗位的要求。人不可能沒有缺點，即使你用「語言偽術」包裝，面試官只會覺得你在「遊花園」，浪費他的時間。
我認為合適的做法是你可以坦白直接地說出你自覺的缺點，同時你需要表達你的缺點可能在工作上為你帶來什麼挑戰，而你怎麼去改善或克服它。這樣完整的回答，顯示出你了解自己， 同時不會放任你的缺點影響你的工作。你知道它的存在， 並能好好控制， 加以改善。
3.未來5年的目標？
不少面試官會問你未來5或10年的目標，究竟怎樣才能得體地回答，表現出有足夠上進心又不會太有野心，有理想但又不會太離地？
面試官問這個問題並不是想聽你吹噓，應該專注於說明工作專業水平提升、工作技能提升、進修計劃、個人發展計劃等等。你亦可以提到短期的工作目標是希望可以在加入公司后，盡快適應新工作，為公司做出貢獻，長遠能與公司一起成長。
當然有一些答案是絕對不能說的，例如這麼長遠的事我不知道/沒有具體計劃、會轉到更大的公司工作等等。如果你面試的公司是一家規模比較小的中小企，請千萬不要回答我將來要升職，因為有可能你的部門只有上司和你！
面試小貼士：
大家千萬不要只顧自說自話， 表達自己想說的觀點。大家應該要仔細思考面試官期待什麼答案。總括來說， 面試是互相了解的過程，面試官會不斷希望從你的回答中了解你，因為很多時候他們不是想找最強的應徵者， 而是最適合的應徵者。
作者Rebecca Lau是星職堂創辦人，從事人力資源管理，在職場打滾多年，專注於年輕人就業和探索自己的職涯發展。星職堂提供多種職涯諮詢服務，歡迎電郵至 [email protected]。 FB: Singjikacademy / 星職堂