今年的流感高峰期，本港對公營醫療的需求在短時間內大量增加，公立醫院上下都面對沉重的工作壓力，增加人手、提升士氣是當前極需解決的問題。昨天公布的財政預算案宣布，特區將會增加來年度醫院管理局的經常性撥款53億元至688億元，較本年度增加超過8%，當中超過七億元會用於挽留人手的額外經常撥款。
醫管局計劃透過有關撥款，改善前線員工的薪酬待遇和晉升機會，以提升士氣及挽留員工繼續在公立醫院服務病人。公立醫院醫生在人手不足的情況下，面對著沉重的工作壓力，醫管局計劃調高醫生底薪以外的候召補償定額酬金，藉此提升醫生士氣。
為了鼓勵護士發展護理專業，醫管局亦建議給予考獲專科護士資格的護士額外增薪點；同時亦會增設更多資深護師職位，加強夜間護理督導人手。我們亦會增設藥劑師的晉升職位。
另外，面對支援職系員工的嚴重流失，醫管局亦正檢討支援職系員工的薪酬待遇，以挽留現職員工及吸引更多人加入公立醫院服務，醫管局會盡快完成檢討，並在得到醫管局大會通過後及早調整員工的薪酬。
醫管局未來會繼續採取不同措施紓緩前線人員的工作壓力，包括退休後重聘計劃，以及增聘病房行政助理，想辦法盡量減少前線醫護的行政及文書工作，讓醫護能有更多時間關顧病人的需要。