取消強積金對沖安排更能保障僱員權益。(資料圖片)
上周五（11月22日），立法會財務委員會針對勞工及福利局提交的「推行取消強積金『對沖』安排資助計劃」（文件編號：FCR(2024-25)37）召開會議，通過撥款335億5190萬元，用以推行取消強積金對沖安排。會議中，多位議員表達了對該計劃的支持，但也對計劃的行政費用過高提出擔憂，期望局方能尋求壓縮開支的方案，。
社會對勞工權益的關注日益增加，自2022年立法會通過《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條草案》以來，計劃將於2025年5月1日正式生效，取消對沖安排的決策已逐步成為共識。根據新規定，僱主將無法再以強積金的僱主供款抵銷在裁員或結業時應支付給僱員的長期服務金和遣散費。這改動不僅影響到個別的僱員和僱主，更在整個社會層面上具有深遠意義，通過保障僱員的經濟權益，這項政策期望能增強「打工仔」對未來的信心。
取消強積金對沖安排的主要優勢在於保障僱員的權益，當前香港生活成本相對高漲，不少僱員在退休後面臨加劇的經濟壓力。取消對沖後，僱員能全額獲得應得的遣散費和長期服務金，能提高生活質量，增強對未來的安全感。此外，僱主在裁員時不能運用強積金的僱主供款部分來抵銷應支付的遣散費和長期服務金，從而確保僱員的強積金權益不被用於降低其應得的經濟補償，有效提升退休保障水平。
儘管取消對沖將增加僱主的財務負擔，但特區政府預計推出為期25年的資助計劃，旨在分擔僱主在取消對沖後的遣散費和長期服務金支出。資助計劃不僅能減輕中小企業的財務壓力，還能促進企業的可持續發展。透過特區政府的支持，企業將能更好地規劃未來，增加對員工的責任感，增強企業形象，促進社會的整體進步。