筆者接受電視媒體訪問。
上週五早上，筆者應電視媒體邀請接受訪問，談「吸人才與留人才」，主要是回應香港高才通人才服務協會和香港教育工作者聯會最近發表的一份，就攜子女來港生活的人才家庭具體情況之調查報告。同日下午，政府公佈最新勞動人口統計數字，2024年5至7月經季節性調整的失業率是3%，失業人數和對上一期比較，上升至117,800人，增加約3,100人。誠然，失業率自年初至今一直徘徊在3%的水平，似乎就業狀況已穩定下來。
不過，香港的就業市場，仍存在不少隱憂！金融業一向是香港的支柱行業，無論是政府公佈的統計數據或最近高才通人才服務協會和教聯會發表的調查報告，都顯示透過高才通計劃來港的人才，最多投身金融業。恰巧又是上週五下午，筆者相約認識了近30年的MBA同班同學飲咖啡，他曾任職大型跨國性的投資銀行、私募基金及家族辦公室。好友告訴筆者，其實投資和金融服務業的就業環境甚為惡劣！眾所週知，若干大型投資銀行在今年內都先後裁員，很多金融服務業的僱主，也因為新股上市市道欠理想，而面對龐大的裁員壓力。近年來轉趨緊張的中美關係，已經令到不少外國投資者減低在內地投資新項目的意欲，從而削弱香港作為超級聯繫人的商機。
筆者充分肯定高才通計劃的初步成效，除了高效審批，已有十多萬人才到港外，據政府推算，高才通計劃可以為香港帶來340億元的經濟效益。然而，香港不少支柱行業的僱主，例如，地產、零售、旅遊等都未明顯感受到高才通計劃可以幫助他們解決人才荒的問題。政府已表明約在高才通計劃推出兩年後作出檢討，希望到時可以宏觀地探究，為香港主要行業提出培育、吸引和挽留人才之良策。