多管齊下引入專才開放門戶不二法門

勞工及福利局長孫玉菡昨日在電台節目上預料，年中可公布人才續簽數字，認為容許未就業人才先探索香港，來港會消費，「香港無蝕底」。這無疑是回應早前有意見指，有人才計劃申請者獲批後沒有來港工作，只為子女教育、稅務優惠等「拿身份」的說法。有關議題再惹社會大眾討論，各種輸入人才計劃帶來了甚麼效益。

其實門戶大開從來是大都會持續繁榮的不二法門，香港應該通過不同途徑繼續吸引全國精英前來定居，同時繼續發揮國際城市傳統角色，成為中國最國際化的一座鑽石重鎮。高才通計劃有不同類別的人才分類，今年正好是這批高才續期的關鍵年份，通過他們提交的真實文件，將會能夠全面勾勒出這一批高才究竟對香港社會作出怎樣的貢獻。

孫玉菡表示，本年3月尾將有約2,000份簽證到期，年中則約有1萬份簽證到期，屆時建基於1萬人的數據將較準確，當局則可公布成功續簽人數、工種、經濟貢獻等情况。這一批高才不會領取香港政府的福利，同行家人和子女還會創造新的經濟活動，儘管部分人士會頻繁往來內地，但對香港的貢獻也肯定是正增長的。

目前來港人才最多從事金融經貿，創科也相當多，而且較年輕，多數少於40歲，約三分一低於30歲。這一類型專業背景正好配合香港國際金融中心發展，尤其是接連內地人脈網絡，通過香港與國際金融系統連結。而且較年輕的金融從業員，也能夠為香港老化的人口結構帶來新動力。隨着經驗累積，和處理過去不同種類的個案經驗，未來各類人才計劃的申請流程應該簡化，並且總結經驗製作短視頻和懶人包，在內地社交平台發放，方便有興趣人士簡便參考。

至於面向前線工作崗位的勞工處「補充勞工優化計劃」，從2023年9月起接受申請，26個非技術或低技術工種可輸入外勞。截至上月底，已批出5.1萬個名額，當中飲食業職位佔最多，佔超過兩萬人，其中廚師有超過1萬人，侍應和洗碗工分別有8,500和2,500人。港人在日常生活最能夠感受到的變化是，市面多了不同口味的食店，尤其是從內地來港發展的連鎖中式餐飲，其實都是受惠於輸入廚師才能夠實現。當然政府也要保障前線外勞能夠得到合理待遇，不會受到中介機構無理索取費用，讓香港成為他們向上流動的踏腳石。

香港現時的失業率處於自然失業率水平，隨着人口老化，戰後嬰兒潮一代已經步入退休年齡，人口結構呈現倒三角形，人力資源將會出現重大缺口。各種各類的輸入人才計劃，固然能夠修修補補，但最進取的方法是，讓所有有興趣來香港工作的人都能簡便申請簽證；只要找到工作，就可以留在香港，這樣才能夠讓僱主有最大彈性來招聘。誰是人才交由市場說了算，省得由政府費心。