新冠肺炎疫後的職場可能衍生三個新常態。首先，家居工作會愈來愈盛行。很多僱員在疫情時被迫家居工作，若干僱主適應了這個模式，為了控制租金成本，日後可能會擴大家居工作的安排。尤其是一些可以較客觀地衡工量值的工作，往往不受地點限制。
此外，到外地公幹的次數勢將減少。透過視像科技，不少會議都能有效地進行。筆者曾處理過一個高層行政人員的招聘，七輪面試全都透過視像進行。當5G技術被廣泛採用時，商務出差的次數更會進一步下降。有些被裁人士在疫情時轉為自由工作者。他們或許習慣了自由自在的生活，縱使疫情退卻，就業市場復甦，也未必願意重回往昔穩定的工作模式。在僱主角度而言，聘用自由工作者，亦可減省勞工成本。