言而無信 職場大忌
當了二十多年的獵頭人，早已見慣很多求職者古靈精怪的事情。然而，近期遇到了一件使人費解又失望的真實個案，想和大家分享一下。
A君在本地大學畢業，工作了15年，獲得多項工程專業資格，並已晉身公司的管理層。筆者工作「手腳慢」，所以唯有早起，通常大概早上8時已回到公司開始工作。在每天早上8時半前，會透過即時通訊軟件發訊息給當天每一位安排了面試的求職者，提醒並鼓勵他們。上周二早上約8時25分，筆者發了一個訊息給將會在當天下午3時半到僱主辦公室面試的A君：Good luck to your interview today！ A君約在35分鐘後回覆我：Thank You！相信大家覺得除了有一些突發或緊急事件外，這個面試應該如常進行。當天下午3時，A君發了一個訊息給我的同事，表示不會出席面試；因為他打算在不久將來移居外地，所以不去面試了！其實8月15日的面試，本應在8月4日進行的。那天早上，A君發訊息給筆者的同事，以公司有突發事情為由，希望把面試改期，而最終改到上周二下午3時半。
相信大家都會覺得A君以打算移民的理由，在面試前30分鐘推卻面試有點牽強！如果這是一個確實的原因，難道真是在面試前的三十分鐘才決定嗎？何不在面試當天的早上，坦白地回覆筆者的提示面試信息？如果移民是一個砌詞的理由，A君倒不如在面試前30分鐘「詐肚痛」，反而更具「說服力」！以A君實例為鑑，希望各位讀者珍惜自己日積月累所建立的誠信，切勿給別人一種不負責任的感覺，損毀個人信譽。 作者現/曾任香港四所大學的校董，被譽為「職場大師」