貢獻應是決定取錄與否的最大單一因素，對僱主而言，求職者的貢獻是建基於相關工作經驗、往績和獨特性。要衡量過往工作經驗的相關性是十分容易的，看看履歷表及問答幾回便可知曉。要陳述自己的「威水史」易如反掌；但是，面試官所關注的，當然是往績的可信性，以及怎樣轉化往績為求職者履新後所帶來的持續貢獻。
曾經有位求職者擔心把自己的客戶資料和攻堅大計告訴面試官後，僱主便會「偷橋」，然後聘請其他要求待遇較低的求職者。筆者倒覺他有點杞人憂天；在面試中，應盡量跟僱主分享「好橋」，不過，這些「好橋」必定是無我不行，那麼，申請的職位便非我莫屬了！
作者被譽為「職場大師」，現任及曾任本港三所大學的校董。