【離職跳槽必睇 Part 3】Expected Salary點填好？3招教你避壓價，輕鬆轉工兼加人工！
很多人對填寫期望薪金（Expected Salary）都有迷思，寫太多怕自己獅子開大口，開太低又怕薪金沒追上市場水平。以下就為大家解答3條常見問題：
Expected Salary點填好？Negotiable係咪萬能？
一般招聘廣告都要求應徵者在履歷中附上Expected Salary，以便HR衡量期望薪金能否配合公司預算。如果你早有心目中的Expected Salary，不妨直接寫下，也能確保之後找你面試的公司能夠負擔你的期望薪金。
如果你認爲期望薪金有商議空間，甚至會爲了自己感興趣的職位或企業作出調整，就可以寫上Negotiable，或者完全不提及。當然，轉工終歸還是希望薪金有上調空間，因此你可以填寫現職薪金（Current Salary），那麽看到你履歷的HR便能大約知道你期望薪金不會比你現職低。
在填寫現職薪金時，也需要留意至少要寫上全年的保證薪金（Guaranteed Salary），即除每月基本月薪外，固定津貼、雙糧及保證花紅等等都應該列明。這樣就能保證HR了解你的年薪水平，不是單單只計算月薪了。填寫現職薪金應該如實申報，招聘公司有可能要求你提供糧單或聘用合同等，誇大其詞就顯得誠信有問題了。
Expected Salary開幾多好？要衡量加薪幅度合唔合理？
一般而言，較爲理想的轉工加薪幅度為10%-20%，這個範圍會被視爲比較合理；如果你同時申請較現時職位更高的空缺，那麽要求的加薪幅度更可達至30%左右。這也同時受限於客觀條件，如勞工市場供求情況和經濟環境。如果你從事的行業非常熱門，人才求過於供，或當下經濟環境和招聘市場非常蓬勃，叫價當然可以更高。
另外需要留意期望薪金是否在市場價格的合理範圍内。薪金不能無限膨脹，如果現時薪金已經是該職位市價較高水平，那麽即使轉工，能夠再上調的空間也不多，可能需要申請其他更高職位才能爭取更大的加薪空間，但如有裸辭、轉行情況，轉工時則有可能會被公司壓低加薪幅度。
怕Expected Salary寫低咗？點知你職位市場價格？
要準確提出要求，自然要了解應聘職位的薪金水平，才不會抬價太高失卻受聘機會或被壓價。要了解這些資訊，可以有3大方法：
- 最簡單可以到各大招聘網站，他們通常會有提供年度薪金調查報告以供參考，缺點是内容比較籠統。
- 獵頭公司網站參考，它們每年都會進行薪金調查，報告會按不同行業、工作職能和年資排列，相對招聘網站會更爲清晰。
- 如透過獵頭公司尋找工作，最直接可以向獵頭公司查詢。由於獵頭費是按照薪金比例，由獵頭公司向聘用企業收取，因此一般獵頭公司都會為應徵者爭取最佳薪金水平。