作爲一名社畜，相信很多人都和朋友討論過， 到底下班之後應不應該接聽上司的奪命追魂call， 或者回覆工作email或信息？香港地看似沒有下班時間，很多時候大概都是身不由己。但終於輪到休假日子， 我們是否要繼續遙距上班？還是可以提早準備， 能夠脫離職場好好放個假？
與同事夾假
不少公司都有與同事夾假的傳統，很多人覺得非常麻煩，為什麽連自己決定什麽時候放假的權力和自由都沒有？而且一些連假或暑假檔期都總會被有小孩的同事搶去。但如果公司或團隊文化是有商有量的，相信這已經是一個非常文明和能夠符合大家需求的做法。畢竟在夾假的過程中，大家都能各自提早做好工作編排和旅程籌備的準備，大大減低同事休假對團隊和工作進度的影響。
盡量避開工作高峰時段
不同行業和工種都有其高峰時段，工作將會特別忙碌，可能是每個月的月頭或月尾，每年的特定月份，每年財政年度結算之際，又或者有特別項目準備交付之前等。如果挑選這些日子和時期放假，不單難被上司批准，亦容易增加其他同事的工作壓力和負荷，被咒駡就少不免了。如非必要，請盡量避免在明知的工作高峰時段請假，做個通情達理的員工吧。
放假前做好交接
雖然明白大家放假前的心情總是很雀躍，但千萬不要以爲可以把工作全丟下等放完假回來再算。作爲負責任的同事，必須在放假前與其他相關同事或合作方做好交接，特別是一些已知即將在你放假期間會進行的工作。這樣便能確保臨時接替你的同事能夠按部就班完成，工作進度不受干擾， 同時其實也能減低自己在放假期間被同事騷擾，問東問西的機會。放假前做好交接，讓人感受到你是一個負責任，有交帶的同事吧！
留下清晰聯絡指示
在放假期間，當然不可能一直留意電話，而且如果去了別國旅行，亦可能和香港存在時差和網絡不暢的問題。雖然聯繫不方便，但作爲負責任的同事應至少留下聯絡方式，或者在公司郵箱的自動回覆功能中，寫清楚自己或許未能及時收到和回覆電郵， 如有急事可以聯絡哪一位同事，或自己什麽時候會返回工作崗位處理云云。做好這些溝通準備，相信大家看到留言亦會體諒，而即使有任何突發需要你處理的事情，同事仍可及時找到你。