年輕人就是希望
最近和一個客戶傾談，她稱讚我們的年輕團隊，充滿熱情和有責任心，還說從他們身上學到很多，她說每次團隊給予的提案，那些她聽不懂，不理解的提案，往往「返數」能力最強，所以對團隊很有信心，也賦予他們很大的自由度，而這又帶來很好成效，形成良性循環。
我記得客戶最初接觸這個團隊的時候，因為他們才剛剛大學畢業，她曾經跟子公司負責人說，她很欣賞我們願意栽培新人，但客戶是沒有義務幫我們培訓新人的。很高興通過公司管理層的帶領，兩三年間這幾個年輕人已經可以獨當一面，我也很高興看到他們的成長。
最近另一公司的合夥人說，他最近放手讓公司的年輕同事，為客戶製作幾個社交媒體貼文，客戶的預算不多，本來可以簡簡單單寫幾個貼文應付了，但他們還是非常投入，希望做到最好，最後想到利用stop motion的技術製作幾條很有趣的短片，還加倍投入很多時間，希望做到最好，結果帶來很好的效果。
當初創業的時候，我其中一個動機就是為行內的年輕人帶來希望。因為我看見很多年輕人充滿熱誠地進入廣告業，但幾年後便灰心喪志地離開。我希望集團能給予年輕人機會，為他們搭建舞台，讓他們發光發亮。這11年來，我們不少同事從實習生開始，到畢業後成為我們全職員工，到後來選擇在集團下創業，可以說已經實現了我的目標。但現在看來，我的工作不獨是給予年輕人希望，集團也因為有了這些能幹而充滿熱情的年輕人而有了希望。