習近平最近提出的「共同富裕」成了坊間的熱門話題。市場經濟下的收入分配包括三個層次。第一次由市場按照效率原則進行分配，第二次由政府通過稅收、社會保障等進行再分配，第三次是通過個人捐贈而進行的分配。習主席指要建構有效率和公平的三次分配制度安排，以減低貧富差距。
企業家在第二、三次分配中當然扮演重要角色，但要解決貧富差距，第一次分配更形重要。市場並不一定有效率，企業高層和股東在分配中有定價能力，這是貧富差距的重要原因。股東會定嚴苛的盈利目標，企業高層對自己的薪酬也有一定的叫價能力，這令資本家和企業高層跟一般員工的報酬差距愈拉愈遠。
根據行為經濟學的「損失規避原理」，當面對著相同的金額，人們對於失去所帶來的痛苦是大於得到所帶來的快樂。當他們得到後，從他們口袋裡拿出來，帶來的痛苦比從來沒有得到過更甚。所以富豪仍會想方設法減低稅務負擔，而且即使好幾代也花不完，仍不願意捐出大部分的財富。
我明白這人性的弱點，所以從第一次分配中便以「共同富裕」為目標。我沒有為集團內任何公司定最低盈利目標以保障股東收入。我們的分紅制度，股東和員工同樣分利潤的三分之一，不會偏重股東利益。同事間薪酬的差距，也比一般大型廣告集團低。
從第一次分配便以「共同富裕」為目標，使我們中等收入員工的比例很高，平均報酬也比市場高。這模式也令我們更有生命力，在社運和疫情下業務仍有增長。