職場勝利組，始於哪裡好？

置身職場其中，就是要「有食搵」或者「搵到食」。更上一層樓，「勝利」即是搵「更多」或者要搵得「更易」。

加入「職場勝利組」，是您的願望嗎？應該從何開始呢？今期整理了4個重點，希望刺激下您的神經。

【投其所需】

甚麼是公司「所需」？其實公司內有一份重要文件，當中清楚記錄了您在「崗位」應該做甚麼？換句話說，這文件是公司對您的「初心」！它就是當天的「招聘廣告」。

它由三個部份組成：工作規格 (job specification) 、入職要求的資歷 (qualification) 和邀請 (invitation) 的訊號。工作規格清楚把這崗位要負責的列明，這就正是公司所需，也是首當其衝的。

例如：招聘廣告中，列明要中文打字、大學程度；甲君有碩士學位，不懂打字；乙君只中六畢業，但中文打字極快；最終聘誰最合公司需要呢？答案當然是乙君。

【高性價比】

在一般的消費過程，可以把用後感分成三種結果：貨不對辦、物有所值和物超所值。高性價比就是後者。若果做到物有所值，消費者認為「正常」(ookk啦)；倘若達至物超所值級別，用家當然「愛不惜手」和「欲罷不能」。

職場中的物超所值，就是您的能力高於工資。請大家注意！這樣也有兩個可能：例如打字文員市價15,000元，入職需求是每分鐘打30字。陳生的期望工資和能力剛剛好；張小姐期望15,000元，打字可達至每分鐘40；黃小姐期望16,000元，打字速度每分鐘竟可達至45；陳小姐只期望13,000元，打字速度剛好30。四位應徵者，您會聘誰呢？

論基本打字要求，四位都乎合；論打字速度，黃小姐冠絕眾人；論物超所值，張、陳兩位都是。若由筆者做決定，我會聘陳小姐！效果達標，公司卻節省了2,000元。再想深一層，在試用期後，多加2,000元工資予陳，您猜她心情如何？將會忠誠於公司嗎？都是運用公司15,000元的預算，您能看到陳小姐的性價比如何比人高了！

【持續增值】

承接上節《高性價比》，工資的提升是被動(資方決定)，但進修提升能力方面，卻是主動(員工決定)。倘若您能《投其所需》，保持《持續增值》，您的《性價比》怎會不高呢？

例如陳小姐打字表現方面維持，但工餘進修會計；原本公司打算以20,000元聘請會計文員，我猜：陳小姐以18,000元去問鼎這崗位，勝算甚高。這樣，陳不是加了3,000元人工了嗎？請大家切記：這情況下的陳小姐仍然維持《高性價比》，就算加了人工，她仍比新崗位便宜了2,000元。

【解難分憂】

好幾期沒有提及疫情，全港市民彷彿都融入新常態了。可是，企業倒閉的消息比比皆是，筆者這幾天跟友人分享：當下能維持經營的商店，經已是強者，值得致敬！

當不同國家陸續解封，也當大家在抗疫疲勞達至臨界點，正籌備出門放鬆一下之際，都要將心比己：老闆都有抗疫疲勞，也有他處境的臨界點，大家計劃放假時，記住要把公司的難處和憂慮也納入考慮中。不是不可休假，筆者只提醒要妥善處理。《解難分憂》是天職，但「掛一漏萬」的話，除了為公司產生麻煩之餘，也會無辜令自己陷入「功虧一簣」的處境。