對新手僱主(或是新接手處理強積金的同事)而言，「60日」這個代號的而且確會引起很多問號？
簡單而言，強積金制度下設有「特准限期」，主要是讓僱主於指定期間內為新受聘僱員登記參加強積金計劃。一般來說，除了獲豁免人士外，凡年滿18歲至未滿65歲而受僱不少於60日的非臨時僱員(不論是兼職或全職)，僱主都必須在受僱首60日內為該僱員登記參加強積金計劃。
倘若該僱員的特准限期之終結日是星期六、公眾假日、烈風警告日或黑色暴雨警告日，則該特准限期延長至該日之後第一個並非星期六、公眾假日、烈風警告或黑色暴雨警告的日子結束。
看看這例子，僱員的受僱日期為2018年11月1日，「特准限期」就是僱員受僱首60日，即2018年11月1日至2018年12月30日。由於「特准限期」的終結日(即2018年12月30日)是星期日，因此，僱主為僱員登記參加強積金計劃的限期順延至2018年12月31日(星期一)。
順帶一提，當為新僱員登記參加強積金計劃的時候，一般亦是要為該新入職僱員作出相關供款的限期。僱主必須留意有關的供款日並於限期或之前為僱員作出供款。