競爭事務委員會發表公告，提醒人力資源界的人員及僱主在招聘員工時，如果與行內競爭對手協議訂定薪金水平，或協議不互相挖角，又或就薪酬和與招聘有關的意向交換敏感資料，導致僱員利益受損，可能違反競爭條例。
競委會建議，公司應就僱傭措施，包括薪酬、招攬方式及政策，制定獨立政策，避免與其他僱主溝通；如有意就評估未來薪酬趨勢進行調查，可委託獨立第三方調查，以不記名及綜合方式公布數據。
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競爭事務委員會發表公告，提醒人力資源界的人員及僱主在招聘員工時，如果與行內競爭對手協議訂定薪金水平，或協議不互相挖角，又或就薪酬和與招聘有關的意向交換敏感資料，導致僱員利益受損，可能違反競爭條例。
競委會建議，公司應就僱傭措施，包括薪酬、招攬方式及政策，制定獨立政策，避免與其他僱主溝通；如有意就評估未來薪酬趨勢進行調查，可委託獨立第三方調查，以不記名及綜合方式公布數據。