職場專家黃子華說過：「出俾你嗰份唔係糧，係賠償。」誠然在職場上掙扎求存，每天都少不免要受上司或顧客的脾氣(那是你薪金所包含的工作)。但即使如何因工作受氣，勞資雙方都要設法避免因工受傷。
從你確診工傷的那天開始，直至病假完結為止，「出俾你嗰份」已經不再是「糧」，而是勞工保險所承擔的「賠償」：在暫時喪失工作能力的病假期間，僱主須支付俗稱「五分四糧」的按期付款。而主診醫生則會按病情需要和康復進展，考慮繼續簽發病假紙與否。
或許會有傷者以為，病假愈長，得益便愈大，何不拖延至判傷後才復工？加上大部分工傷個案，皆由公立醫生跟進。基於人手和機制等問題，通常獲發的病假，大都以「月」為單位，直至下次覆診。在此，有不少謬誤必須逐一釐清：
第一，獲發「五分四糧」的工傷病假，一般以24個月為上限；個別情況若獲區域法院批准，可額外延長不超過12個月。
第二，如病情屬輕微或進展良好，醫生會建議康復後盡快復工，並不用等至判傷日。
第三，如在判傷時，證實工傷導致永久喪失工作能力，雖則可獲發補償，但最終能夠收取的金額，要先減去病假期間獲發的「五分四糧」。因此，如果判傷時，被評定的永久喪失賺取收入能力之百分率不高，並且工傷假期過長，這筆被視為「命根」的賠償，分分鐘只餘下「一千幾百」，猶如「浮雲」。
最後請緊記，有研究早已證實，工傷後愈遲復工，便愈難重投社會工作。如工傷假期超過45天，返回原職的機會率便會跌至一半。如果醫生都認為你可以復工，你又何必成日獨留家中，當自己是無人聘用的藝術家？
作者為骨科專科醫生