筆者和同班同學：渣打銀行大灣區行政總裁林遠棟(中大MBA傑出學長)。
光陰荏苒，筆者參與大學義工服務逾四分一個世紀，在眾多服務中，最喜愛的，總是學長計劃。不知不覺間，由小弟創辦的「香港中文大學工商管理碩士課程傑出學長計劃」，已踏入第20個年頭。辦學長計劃，既可聯繫傑出校友，凝聚校友力量回饋母校，又可以讓同學親身感受到龐大校友網絡的強勁支援！
多年來，從百忙中抽空擔當學長的傑出校友，皆是一線企業或公營機構的主管級人馬，亦有傑出運動員，志願機構的領導層等。例如，財政司長陳茂波、無國界醫生(香港辦事處)前主席范寧醫生、中電首席執行官蔣東強、渣打銀行大灣區行政總裁林遠棟、數碼港行政總裁鄭松岩博士等(逾百傑出校友學長，未能一一點名盡錄，請諒！)從這些傑出領袖身上，筆者發現有很多共通點，其中一樣，是無比的親和力。親和力展現於隨和、友善、樂於助人的性格。
作為獵頭人，筆者閱人無數，多年來見過許多能幹「叻人」。然而，非常能幹，卻缺乏親和力，總難成為優秀的領袖。在講求團隊精神的商業社會裏，領袖需要令到團隊成員「心服口服」。豪爽和「義氣」也是無比親和力的要素，正是因為領袖不斤斤計較，下屬才願意「賣命」！金錢可以買到人力，卻難買人心；要「收買人心」，唯靠親和力！筆者亦見過若干企業高層甚為能幹，但欠缺親和力，反而具備極大「殺傷力」；團隊內的成員無人願意長期效命，久而久之臭名遠播，對企業發展造成深遠的傷害！相反，親和力有時可以彌補能力不足；古今中外，有些政治領袖自己未必十分能幹，卻能收天下人才為己用而成就大業！