管理學(Management)這門學科歷史不算悠久，約在二次大戰後才在歐美蓬勃發展。管理學的「父母」，可說是政治學和經濟學。政治是權力分配的安排，無論在東方或西方封建時代，政治人物如君王、官吏和教士等，都涉及社會中工作分配安排，故政治之範疇內，必定涵蓋人與事管理；經濟學發展初期，已提及分工合作，明顯地在分、合過程中，定會包括工序及權責編配。不同學者對「管理」有不同定義。
從不斷學習和體會中，筆者對「管理」簡單定義為「靠別人雙手把事情辦妥」。管理精髓是透過有效策劃，領導一個團隊把事情辦妥，體現工作目標，一個良好管理人才應懂得如何安排和分配權責。很多人認同事事親力親為是高層行政人員成功要素之一。那是否跟「靠別人的雙手把事情辦妥」有所矛盾呢？行政人員日理萬機，完全不假手於人是不切實際，故一位傑出管理人才便能夠使他人心悅誠服地替自己把事情有效地辦妥。
