每個求職者都想知悉脫穎而出要訣；其實要成功獲聘，取決於兩大要素，即求職者在面試中態度及面試官感覺到求職者能力的高低。
求職者的態度是百分百可由求職者自己所能控制的因素，最基本要求包括守時有禮、儀表端莊、談吐雅致。對所申請工作的熱誠也是態度重要一環，而熱誠往往可見於準備的充足程度；誰都會說對所求職的工作充滿熱誠，面試官可根據求職者對行業資料、公司和競爭對手的歷史、現況及前景、合作夥伴、客戶等認識和見解，去判斷求職者有多大的誠意。
求職者的真實能力和面試官感覺到求職者能力高低可以是兩回事，在面試中，最直接被衡量之能力必定是求職者的表達能力。此外，面試官一般根據求職者的處事方法及貢獻去判斷求職者能力。但一談到處事方法，便會牽涉一些主觀見解。如喜歡作集體決定的求職者可被視為講究團隊精神，但也可以說成是不夠果斷。求職者若能在面試前盡量了解企業文化和面試官的背景，便有助提高勝算。