「Strategic」是若干行政人員面試時表達自己較喜歡從事的工作；惟有時會給予僱主只講不做壞印象。縱使是聘請運籌帷幄，決勝千里的管理人員，僱主總強調執行能力的重要，即喜愛既「Strategic」又「Hands-on」的管理人員。筆者常提醒管理人員面試時，既要強調策劃領導才華，亦要突顯執行能耐。不少客戶常言，公司雖是大集團，但各部門主管都非常「砌得」。
約20年前筆者任職跨國電腦軟件企業的亞洲區市場部，年薪逾百萬元；仍記得某個哥爾夫球活動的指示牌擺位，都需親到粉嶺高球場視察並決定。作為高層行政人員既要懂「指手畫腳」又要能「落手落腳」。