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每到年尾，打工仔最關心的，當然是明年的加薪幅度。香港人力資源管理學會在上周公布了它們所做的「2017薪酬趨勢調查」，當中指出，明年打工仔有望獲得平均加薪幅度約3.5%。
該調查發現，小型公司(聘用500人以下僱員)調薪幅度達3.9%，高於中型公司(聘用500至1,000名僱員)所錄得的3.7%調薪幅度，以及大型公司(聘用1,000名僱員以上)的3.2%調薪幅度。
大型企業所提供的福利，例如有薪年假、退休保障和醫療福利等，往往較其他小型企業更完善和吸引。大型公司有較充裕的資源作員工培訓之用，能給予員工一個較穩健發展的心理因素。
故此，它們在增薪幅度上可能較為保守。相反，小企業在失業率低企的情況下，可以吸引和挽留人才的板斧不多，惟有用最直接的方法——金錢利誘。
事實上，本港今年的經濟表現確是不錯，股市也節節上升，不少行業亦從谷底反彈。明年也沒有一些明顯的負面因素影響經濟的持續發展。所以，僱主們願意調升增薪幅度和打工仔分享經濟成果，乃理所當然。