有些時候，少數求職者會拒絕填寫求職申請表格。他們認為已透過獵頭顧問把個人履歷呈交僱主，再填寫求職申請表格是多此一舉；也有極少數的求職者認為自己是申請高層職位，只有低層的招聘才需要填寫求職申請表格。人事部要求求職者填寫求職申請表格的主因是求職者在填報各項資料後的簽署聲明，免卻不必要的法律爭執。在現今十分注重個人私隱的社會環境下，簽署聲明部分亦會詳細指出僱主或其附屬機構可保留、使用及透露求職者個人資料的權限。有些求職申請表格更要求求職者簽署授權去聯絡其僱主以作往績檢查(Reference Check)。因此，求職申請表格絕非光要求職者把其履歷表謄寫一次，而是要確保雙方的法律權責。
假使要「擺款」不填求職申請表格時，也許已扣了被印象分。如此，對於整個應徵事宜又有何益處呢？在今天講求團隊精神的管理哲學中，領袖必須具備平易近人、尊重對方、靈活變通的質素。只拘泥於填表一事，又豈是隨和之輩所為呢？