同一公司裏工作多久轉工跳槽方為合適，從來都難有結論。筆者和一位資深人力資源專家寒暄，她負責某跨國企業在亞太區招募工作；她說要開始教育管理層，改變對轉工頻繁的定義。以往兩三年轉工給人一種不定性，沒有長遠承擔。但她說現在很多管理層履歷表，都是兩三年轉工一次；這現象已變為常態，怎才叫頻繁呢？其實建基不同因素，特別要考慮工作性質。
有些工作嚴重欠缺人手，市場需求非常強勁，造成「搶人」，該類工作轉工會較頻繁。如電子商務/數碼轉型，市場霎時間對這類人才需求急升，稍有數年經驗的，常收到獵頭人來電，遊說轉工。他們轉工頻繁由客觀因素造成，多於主觀意願。如不停地收到獵頭人來電，告訴你有20%或以上加薪，怎能敵擋這種誘惑而不去見工呢？