由去屆政府拖延至第六屆特區政府才作出決定的公務員加薪方案，終於塵埃落定，全體公務員劃一加薪2.5%。當然，仍有些公務員團體表示不滿，卻無奈接受。其實，2.5%的加幅屬高屬低，見仁見智；不過，今次政府綜合多方面的因素後，始終都沒有一條客觀的公式去解釋2.5%從何而來。誠然，任何機構的加薪幅度總涉及主觀因素；然而，以公帑加薪，理應更加客觀和具透明度，方可向公眾交代。
公務員的薪酬體制內有「遞增薪點」；相信若干公務員的實際薪酬加幅將高於2.5%。很多半官方機構或受政府資助的機構之員工，則只獲加薪2.5%而已。至於私營機構大部分已在本年一月或四月作出薪酬調整；影響來年加薪的因數，主要是業績、疫情和經濟復甦的速度等。
作者現/曾任香港四所大學的校董，被譽為「職場大師」