很多時候，首輪面試都是由人事部的同事主持。誠然，面試官會發問多方面的問題，去衡量求職者是否合適。
此外，人事部的面試官也很關心求職者在自己公司能否做得長久。長久與否，則取決於很多因素，例如，能力、經驗、興趣、所需技巧、轉職原因、事業發展的目標、管理方法、優點、弱點等等。百般武藝集於一身，但所做的工作非自己的興趣，會做得長久嗎？相反，當你很熱愛某些工作，卻力有不逮，豈能勝任呢？
要成功闖過人事部的第一關，便要明白人事部想揭哪一張底牌；知悉後，面對N條問題，也不難應付！試想，當你聘用了員工後，他在短時間內呈辭或被解僱，你會責難誰呢？