新冠肺炎疫情令不少人對健康多了一份反思，不少企業亦為員工健康多行一步，除改善工作環境外，亦推出以員工身心健康為先的措施。去年疫情最嚴峻時，不少企業推出關愛及保障員工的措施，如在家工作、安排特別巴士班次接載同事上班、向員工提供電腦硬件設備支援在家工作、網上學習平台等。
事實上，不少機構一直推行家庭友善措施，如配合家庭需要的特別假期、生活支援、遙距辦公等，讓同事能夠平衡工作與生活，並提高對公司的歸屬感。
疫情令在家工作加速普及，而員工亦普遍對此反應正面。根據麥肯錫的環球調查，疫情過後有超過一半員工希望公司採用混合辦公模式，佔比較疫情前高出超過七成，而大部分受訪者希望每周可在家工作3日或以上。家居與辦公室混合工作模式，勢將成為長遠趨勢。
多元、平等及共融的工作環境，有助加強創意思維與合作，對企業發展十分關鍵，重點包括：一)建立人才多元的團隊；二)創造更共融的辦公環境，例如消除員工的無意識偏見；及三)支援幫助少數族裔社群的組織。
由此可見，重視員工身心健康、推動職場平等及多元共融的工作環境已成為企業文化新趨勢，亦將是精英人才選擇僱主的重要指標。
作者為宏利香港首席人力資源總監盧凱欣