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港人生活壓力大，情緒病已變得平常，不過有調查發現，三分一本港受訪者不願在職場透露有精神困擾，主要原因是擔心影響前途，有醫生認為，各方應需加強健康教育，令討論精神健康問題毋須忌諱，進一步減少偏見。
國際醫療保健集團於上月，一共訪問了1,555名來自香港、澳洲和西班牙、受僱於不同行業並負責管理工作的人士，以了解在職人士精神健康。調查發現，74%本地受訪者表示，當身體同事談及精神健康的話題時感到不安，此百分比明顯較澳洲(60%)和西班牙(53%)高。
另有四成受訪者認為，他們或會因為在職場上透露自己的精神健康情況，受到懲罰性對待，憂慮晉升或加薪機會受影響，當中較年輕的受訪者情況尤其嚴重(48%)；亦有60%受訪者承認，擔心自己要因為精神健康困擾而需要請假。
管理人員在職場面對或處理心理健康問題時，同樣遇到挑戰。逾一半擔任管理人員的受訪者稱，曾有下屬向他們透露精神健康欠佳，但當中66%表示擔心在他們面前會說錯話，41%則覺得在討論精神健康時感到尷尬。該集團醫務總監薛慧雅(Sarah Salvilla)表示，於本港的工作場所討論精神健康話題，仍然令人尷尬，雖情況已有改善，但各方仍需要努力，令討論此話題跟討論身體健康狀況一樣，不再需要忌諱。調查亦顯示，36%本港受訪者即使是管理層，亦從未接受任何指導或培訓，以協助身體受精神健康困擾的人士，她認為，為員工提供適當支援，讓他們在工作場所亦能安心表達自己的精神健康，也是減少歧視的重要一步。
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