在長壽百二歲的趨勢下，很多人也覺得，對於專業人士來說，60歲退休，無論對行業承傳或對社會貢獻也非常可惜。而且，按世界衛生組織的標準而言，60歲只是「中年」而已。筆者今年踏進60歲，達至退休之齡，也要從公營醫療體系退下來。
許多人問筆者，既然仍體魄強健，有心有力，何不向醫管局申請重新受聘，善用過去三十多年腦神經外科的寶貴臨床經驗，培育新人，繼續服務廣大市民？說實在，筆者一直也有此想法，奈何遇到的卻是醫管局的拖字訣，申請足足一年也未有答覆，而這遭遇，在我們醫學院的同班同學中，似乎無一例外。
對於醫療界而言，醫生豐富的判症經驗和歷練是最難能可貴。以神經外科為例，資深醫生一見到病人的磁力共振掃描，已九成掌握病人情況，再配合數項針對性的檢查，已可助決定治療方向。然而，當病人遇到的醫生欠缺經驗、判症信心不足之時，病人少不免要被反覆檢驗，以確保不會斷錯症，但病人輪候不同檢驗需時甚久，結果是醫療資源白白多花了，而病人卻要更長時間才能獲得適切治理。
筆者在環境艱辛的公立醫院當醫生直至退休，撫心自問，最大的動力是服務社會大眾的初心，如今轉營私家醫療系統，奔波於醫院和診所之間看症，慶幸體力仍能應付有餘，望能將經驗盡量承傳吧。
醫管局醫生人手不足，出現青黃不接的情況，要引入海外醫生紓緩人手荒，倒不如認真考慮資深退休醫生重新受聘的申請，不要浪費香港的寶貴人力資源。